Gamechangers er de trends, der har potentiale til at rykke ved fundamentet. Når man finder sin gamechanger rykker fremtiden rigtig tæt på!

Alle gamechangers blev samlet på jeres Pinterest Board og dem, der var helt vilde i varmen er selv kommet på – og er velkomne til at blive ved med at spotte trends. Opret et nyt board og saml bidragene her.

Vi arbejdede med værdien af at kunne “opsøge irritation”, fordi:

– Irriterende mennesker er irriterende af en årsag: de bærer budskaber vi ikke vil have, fordi hvis vi tager dem ind skal vi til at lave om på en hel masse – og ændre virkelighedsopfattelse. Irritation er derfor den bedste sparringspartner, hvis man gerne vil ændre sin virkelighedsopfattelse og bryde med gamle vaner.

– Vi ikke ønsker at ende som typograferne, der så den store digtitaliserings-bølge komme, men reagerede på den ved at strejke og tale mest med dem, der mente det samme som dem selv.

– Ledelse i fremtiden bl.a. handler om at kunne “lytte højere” og arbejde med sit “anticipatory mindset”.

Fortsæt med at spotte gamechangers og irritationsmomenter – både for andre og din egen branche. At kunne fornemme fremtiden og se radikale ændringer før de sker, er en muskel der kan trænes.

I en futuregraphic samles og sorteres trends i hårde og bløde, og man finder frem til hvilken påvirkning de udvakgte trends har.
Fremtiden oversættes til nye egenskaber, og det er især vigtigt at beslutte, hvad der ikke er gangbart i fremtiden – projekter, vaner, historier, gamle ideer og måder at gøre tingene på. Hvad skal man som leder være modig nok til at vælge fra?
Heldigvis har vi arbejdet indgående med at kunne opsøge irritation, så man ved at det, der irriterer en mest, er det, der er vigtigst at forholde sig til.