Ø-kuller på Endelave mod 2020

/0 Comments/in , /by

“Det tager en hel ø at få mennesker til at blomstre. På øer blomstrer vi op, for her har vi adgang til alt. Og vi kan sagtens tænke stort, langt og fremtidsorienteret samtidig med, at vi er nærværende, fællesskabsorienterede og giver os selv ro til at mærke efter, hvad der er, der er det rigtige at gøre.” Derfor skal der satses på ø-kuller på øen Endelave mod 2020! Endelave ligger i Kattegat uden for Horsens.

Med disse ord indleder Anne rapporten ENDELAVE mod 2020. Læs den her.

God ledelse er at blande sig i sine medarbejderes livsførelse – eller?

/0 Comments/in , /by

Sundhed er en megatrend. Der er penge, magt og status i at være sund. Derfor er det ikke så mærkeligt, at tal fra en ny undersøgelse viser, at halvdelen af ledere ser det som deres opgave at tale med en medarbejder, der har en usund livsstil. Er god ledelse at blande sig i sine medarbejders livsførelse eller..? Flertallet af medarbejdere mener faktisk, at lederne bør blande sig udenom. Så hvad er god ledelse?

Læs artiklen “Chefer griber ind i medarbejdernes privatliv” fra Jyllands-Posten 

Fremtidens arbejdsmarked – MBA’en er fortid

/0 Comments/in , , /by

MBA’en er ikke længere ‘the shit’ i forretningslivet!

Fremtidens arbejdsmarked har ikke brug for flere MBA’er. Det har tværtimod brug for ledere, der er visionære, risikovillige og empatiske, og som tør stille sig op og tro på noget, der ikke eksisterer endnu. Læs hele artikler fra Jyllands Posten her.

 

 

At tiltrække kursister

/0 Comments/in , /by

Jo mere vi kan lave virtuelle møder, taler i mobiltelefon, har telemedicin og fjernbehandling, jo mere har vi behov for at være sammen og mærke hinanden. Så når man kommer til et møde, et kursus eller et foredrag, gider man ikke bruge sin tid, energi og penge på noget, man lige så godt kunne have fået tech. Sats på det skræddersyede og unikke, hvis du vil tiltrække kursister i fremtiden, lyder rådet fra Anne Skare Nielsen i denne artikel til Hotel & Restaurant (hop frem til s. 22).

Digitalisering er IKKE fjenden!

/0 Comments/in , , /by

Digitalisering er IKKE fjenden – men det er kompleksiteten derimod!

Digitalisering skal hjælpe os til at blive bedre. Dygtigere. Skabe mere værdi og substans. Digitale ledere, skal derfor have grundig forståelse for deres egen faglighed og egne udfordringer. Dygtige digitale ledere ved, at man ALTID først skal forenkle og forsimple, før man begynder digitalisering. Risikoen for at drukne i ”kompleksitetens sump” er altid snublende nær – hvis ikke man passer meget på.

Hent og læs hele interviewet om digital ledelse med Anne Skare Nielsen til Teknik & Miljø.

Fremtidens tursejlads – en ny type skipper har taget roret

/0 Comments/in , /by

Fremtidens tursejlads viser en helt anden tilgang til tursejladsen. De typiske sejlere, som vi kender dem i dag, har stadig deres faste bådpladser, mens et helt nyt segment folder sig ud på vandet – “Hipster-segmentet”. Med Anne Skare Nielsens ord har dette segment “en tilbagelænet, ironisk, men dog seriøs tilgang til deres eget liv. De går op i sig selv, men ser også sig selv som en del af fællesskabet. De vil have lidt kant, og det søger de blandt andet gennem unikke sejloplevelser.”

Læs hele artiklen fra BådNyt om fremtidens tursejlads sejlere, som hellere vil have adgang til en båd end at eje den, og som er meget mere interesserede i autentiske og unikke “on-demand” oplevelser end eksklusivitet, kaviar og champagne.

Løb skal ikke være mere, men bedre løb

/0 Comments/in , /by

Bedre løb! – Brug kroppen, tøm sindet og lad op med god mad. En ny tendens har ramt de danske løbere. Løb har tidligere handlet om, at man skulle præstere, men det gider folk ikke mere, fordi der er så meget præstation alle mulige andre steder i livet. Men derimod at kunne mærke sig selv og være del af et forpligtende fællesskab, det har stor værdi. Derfor bedre løb, og ikke nødvendigvis mere!

Læs hele artiklen om den nye tendens i løb her

Vil du være med på løbe-trenden, så tilmeld dig arrangementet Bjergcamp, som finder sted den 11. april.

 

 

Sådan ser fremtidens leder ud

/0 Comments/in , /by

Hvordan ser fremtidens leder egentlig ud? Får vi flere kvindelige topledere i fremtiden?

Vil en leder i en programmeringsvirksomhed i fremtiden også skulle kunne programmere, eller vil det kun være udviklingsteamet i virksomheden?

Skal fremtidens leder have en speciel uddannelse eller en MBA for at være en leder i en virksomhed?
Skal vi have flere topledere, eller skal vi måske hellere have bedre rollemodeller?
Få svar på disse og spørgsmål og bliv klog på salg, ledelsesstruktur og fremtidens leder anno 2020 i dette videointerview til Amino fra Anne Skare.

8 ting du skal kunne i fremtidens job

/0 Comments/in , /by

I stedet for at skille tingene ad i analyser får vi meget mere brug for at kunne sætte ting sammen i fremtidens job.

Mange af de job som findes i dag, kommer ikke til at eksistere i fremtiden. For ligesom nogle af fortidens job i dag virker fuldstændig forældede, vil der ikke være brug for mange af de job, som vi har i dag.

Her er Annes 8 bud på, hvad du skal kunne i fremtidens job:

  1. Dygtighed
  2. Dedikerede fællesskaber
  3. Lære, aflære, genlære
  4. Syntese
  5. Speak data
  6. Proaktiv projekttankegang
  7. Dyb social intelligens
  8. Ydmyg arrogance

Læs om egenskaberne her i artiklen ‘Det skal du kunne i fremtiden job’ på Finans.dk. 

 

 

Hvilken type fremtidsforsker er du?

/0 Comments/in , /by

Hvilken fremtidsforsker er du? Er du et orakel? En guru? Eller mere sådan en der skaber fremtiden som en slags opdagelsesrejsende?

Prøv quizzen og find ud af hvilken fremtidsforsker du er!